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更新:2019-04-29
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  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
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职位描述
岗位职责: 

1.全面主持本部门日常工作,组织制定全院人力资源管理制度,对全院人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理,保证全院人力资源的有效供给和高效使用。 
2. 根据本院发展规划,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。 
3.组织制定全院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施,不断完善人力资源管理体系。 
4. 负责本部门员工的配置、培训、考核、激励等工作,持续提升本部门员工士气。 
5. 依据本院发展战略和发展规划,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。 
6. 审核全院薪酬福利计划及薪酬调整方案,审核员工工资数据并监督实施,确保有效的薪酬激励效果;指导全院员工薪酬满意度调查,不断完善员工激励机制。 
7. 组织实施全院员工绩效考评,保证考评工作的顺利开展。 
8. 配合联合体人力资源部开展工作。 

任职要求: 

1. 教育水平:人力资源管理或相关专业本科以上学历。 
2. 经验要求:8年以上工作经验,其中3年以上医院管理经验,1年以上同等职位工作经验。 
3.知识技能:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。 
4.具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识,精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序,熟练使用电脑,具有人力资源管理师资格证书。 
5. 年龄要求:年龄35岁以上。 
6. 其他要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
综合医院 私营.民营企业 500~1000人 成都市成华区
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